Bewerbungsphase
Vorarbeiten / Vorleistungen Lehrstellenbewerbungen

Gelassenheit

In Panik zu verfallen, ist nicht angebracht.

• Viele Schüler und Schülerinnen wissen zu diesem Zeitpunkt, d.h. zu Beginn des 9. Schuljahres noch nicht oder nicht genau, wie es beruflich weitergehen soll.
• Ausserdem wissen einige Schüler und Schülerinnen noch nicht, ob sie die schulischen Voraussetzungen für eine weiterführende Schule erfüllen (dies klärt sich erst gegen Ende des Jahres mit dem Zwischenzeugnis).

Deine Lehre rückt noch lange nicht in Weite ferne.

• Denn bei vielen Lehrberufen werden im Verlauf des ganzen 9. Schuljahres neue Lehrstellen geschaffen und ausgeschrieben;
• sogar manchmal erst kurz vor dem Beginn der Lehre im August nach Abschluss der obligatorischen Schulzeit.

Vorverschiebung des Zeitpunkts der Lehrstellenausschreibung

Das Zeitintervall, ab dem Lehrstellen ausgeschrieben werden, hat sich teilweise nach vorne verschoben.
Die Lehrstellen werden schon ab dem 2. Semester des 8. Schuljahres beziehungsweise ab Beginn des 1. Semesters des 9. Schuljahres für das Folgejahr ausgeschrieben, und nicht erst später im 1. Semester des 9. Schuljahres.

Mitunter werden Schülerinnen und Schüler des 7. Schuljahres umworben.

• Das heisst jedoch auch, dass du dich für solche früh ausgeschriebene Lehrstellen im 7. Schuljahr beziehungsweise im 8. Schuljahr und nicht erst zu Beginn deines letzten Schuljahres, d.h. des 9. Schuljahres bewirbst.
• Am Lehrantrittszeitpunkt ändert sich nichts: Deine Lehre beginnst du unmittelbar nach Abschluss deiner offiziellen Schulzeit, im darauffolgenden Jahr, d.h. nach dem Ende des 9. Schuljahres.

Absprachen

Eigentlich wären hier verbindliche Absprachen zwischen den Unternehmen angebracht. Es wäre also sinnvoll, dass sich Unternehmen (Arbeitgeber) darauf einigen, Lehrstellen nicht vor einem bestimmten Datum zu vergeben.

Solche Absprachen scheitern jedoch häufig oder werden trotzdem unterlaufen. Der Anreiz, der mit dem Vorpreschen verbunden ist, ist für das einzelne Unternehmen zu gross.

Halten sich aber einzelne Unternehmen nicht an einen spezifischen Zeitpunkt für die Lehrstellenvergabe, schaden sie letztendlich sich selbst. Ein Teufelskreis beginnt, da nun auch die anderen Unternehmen nicht hinten anstehen wollen und ihre Lehrstellen auch früher ausschreiben und zu besetzen versuchen.

• Vereinbarungen also, dass Lehrbetriebe mit der Rekrutierung von Lernenden nicht vor dem 1. Semester des 9. Schuljahres und mit der Besetzung von Lehrstellen nicht in diesem 1. Semester (also im 9. Schuljahr) beginnen sollten, werden also immer weniger eingehalten oder gar hinfällig.
• Obschon sich die meisten Lehrbetriebe daran halten, nicht zu Beginn des 1. Semester des 9. Schuljahres mit der Personalrekrutierung von Lernenden zu beginnen und erst später im 1. Semester des 9. Schuljahres Lehrstellen zu vergeben, nehmen die Fälle von Unternehmen, die ausscheren, zu.
• Lehrstellen, insbesondere populäre, werden frühzeitig vergeben, obschon die Lehrverhältnisse typischerweise erst in einem Jahr beginnen.
• Manche Schüler und Schülerinnen haben eine Lehrstellenzusage schon im 2. Semester des 8. Schuljahres. Häufig werden Lehrstellen innerhalb von drei Monaten ab Zeitpunkt Lehrstellenausschreibung im 1. Semester des 9. Schuljahres besetzt.
• Das 9. Schuljahr hat also noch nicht oder gerade erst begonnen und schon haben haben sich die Schülerinnen und Schüler für einen Lehrberuf verpflichtet.

Folgen der Vorverschiebung von Lehrstellenausschreibung und Lehrstellenbesetzung

Vordergründig bringt diese zeitliche Vorverschiebung Vorteile mit sich: Die Unternehmen wissen, dass sie ihre Lehrstelle besetzen konnten und der Schüler oder die Schülerin kann die Lehrstellensuche abschliessen. Die Unternehmen gehen davon aus, dass sie sich die besten Bewerber und Bewerberinnen haben sichern können.

• Doch: Hat sich der Schüler oder die Schülerin ein umfassendes Bild über Berufe gemacht, hat er/sie alle beruflichen Optionen ausgelotet oder hat er/sie sich zu schnell für einen Beruf entschieden? Hat er/sie einfach zugesagt, um eine Lehrstelle auf sicher zu haben?
• Und welche Informationen (ausser den Schulnoten) hat das Unternehmen über die Schülerin oder den Schüler, d.h. über die Lehrstellenkandidat/in? Hat diese/r schon eine Schnupperlehre gemacht oder fehlt ein Schnupperlehrbericht, worauf sich das Unternehmen bei seiner Entscheidung mit abstützen kann?

Wenn Unternehmen immer früher mit der Lernendenrekrutierung, -selektion (und Lehrstellenbesetzung) beginnen, müssen die Schüler und Schülerinnen zwangsläufig nach- und mitziehen.

• Manche Schüler und Schülerinnen bewerben sich gemäss nationalem Lehrstellenbarometer beispielsweise schon vor den Sommerferien des 8. Schuljahres das erste Mal (also noch während des 8. Schuljahres).
• Häufig sind diese mit Schnupperlehren verbunden, die schon im 8. Schuljahr gemacht werden.
  Diese sind wiederum wichtig und Bedingung für die Bewerbung auf eine Lehrstelle (und damit die Auswahl von Lernenden durch die Lehrbetriebe).

Trotz der eigentlich vorteilhaften Absprachen, sind die Unternehmen nicht daran gebunden. Denn die Zeitperiode für die Lehrstellenvergabe ist in der Schweiz im Grunde genommen zeitlich nicht vorgegeben.

Das heisst für dich, dass du dich den zeitlichen Gegebenheiten anpassen musst. Lasse dich aber nicht unter Druck setzen.

• Es trifft keineswegs zu, dass die besten Lehrstellenplätze am schnellsten vergeben sind.
• Es gibt nämlich Unternehmen, die sich an Termine für Lehrstellenausschreibung und -vergabe halten. Aus einem einfachen Grund: Sie müssen sich nicht beeilen, weil sie sich sicher sind, dass sich die geeigneten Lernenden (von alleine) bewerben werden.
• Ein Unternehmen, welches für seine vorbildliche Lehrlingsausbildung bekannt ist, spricht sich bei den Lehrstellensuchenden und Eltern nämlich schnell herum.
• Es schadet nie, sich frühzeitig zu bewerben, es verschafft dir aber bei Unternehmen die sich an das Zeitfenster für Lehrstellenausschreibungen halten, keine Vorteile, gerade weil sich diese Unternehmen an das Zeitfenster im Sinne der Absprache halten.

Das heisst: Selbst bei begehrten Lehrstellen und Lehrberufen sind nicht alle Lehrstellen sofort und frühzeitig besetzt und vergeben. Die Mehrheit der Unternehmen hält sich noch an den Berufsbildungskodex.